飲食・外食産業特化型のitk人材紹介サービスの流れ

貴社の魅力を形にします ・登録者の状況や人材の需給バランスに関するデータをもとに、貴社の採用目的に最も適したターゲット設定をご提案します。
・ターゲット人材に共通する傾向をとらえ、より貴社の魅力を訴求できる求人票などの求人情報を作成します。

■人材要件の整理と求人票作成
求める人材の要件を整理した上で、登録者が必要とする情報をお聞かせいただき、求人票を作成します。

候補者の心を動かします ・求人情報だけでは伝わらない、貴社の魅力や職場環境などを、候補者との直接接点を活かして伝えます。
・文字情報だけでは動かなかった候補者への応募喚起をいたします。

■求人情報を候補者へ案内
求人情報を人材コンサルタントへ共有。人材コンサルタントから、求人情報を候補者にお伝えし、貴社へのご応募につなげます。

候補者をイメージできる
情報をお伝えします ・書類上から候補者の人柄やタイプを想起していただける、面談所感を併せてお伝えします。
・候補者のイメージを明確にすることで、書類選考における、機会損失を防ぎます。

■紹介理由を添えて、候補者をご紹介
集まってきた応募に対し人材コンサルタントがクリーニングを行ったうえで、紹介理由を添えてご紹介します。
貴社にご対応頂きたいこと
・書類選考の実施

選考の機会損失を防ぎます ・累計27万人を超える採用成功の経験を活かし、候補者を動機付けできる選考方法や、スケジュールをご提案します。
・面接後の不安点や入社意欲を確認。必要に応じてフォローを行い、すれ違いによる機会損失を防ぎます。

■日程調整から、選考プロセスのご提案まで
面接日程の調整や、合否連絡などの実務を 代行いたします。 また、選考プロセスに課題がある場合、改善策をご提案いたします。貴社にご対応頂きたいこと
・面接の実施

入社までフォローします ・最終選考に進んだ候補者の状況や、入社意欲などを随時お伝えします。
・内定のタイミングや条件面談などのフォローのご提案をいたします。
・入社が確定した後も、現勤務先からの退職が決まり、予定通り入社いただくまで、漏れのないフォローを実施いたします。

■入社までを確実にフォロー
内定条件の通知に関するやりとりや、入社が決定した候補者へのフォローを実施いたします。貴社にご対応頂きたいこと
・内定条件の確定、通知書の作成