弊社では、御社の理念、お考え、弊社の理念をお互いに理解、共感してパートナーシップをとりたいと考えています。ＷＩＮ-ＷＩＮ-ＷＩＮの関係の構築、クライアント企業様-求職者様-itk、この3者間の対等なお付き合いをしたいと考えます。

紙媒体、転職サイトが非常に厳しいくなっている現状、併行して転職活動をしているため内定辞退が多い、面接のみでのスキルの把握、人物像の把握がいまいち出来づらいとお悩みではありませんか？そんな時、外食産業特化型の弊社であればリスクの軽減になります。

選ぶのではなく、選ばれることが重要です。

登録の際には当社のコンサルタントが必ず面談しており、いわゆる「第一次面接をクリアした人材」をご紹介します。ただし、登録者の申告内容を当社が面談以外の方法で確認することはしていないため、最終的な人物・能力・採用企業との相性、また採用後の活躍などを保証することは出来かねます。採用に伴う最終的な判断はあくまでも求人企業様の自己責任にて行っていただきますので、予めご了承ください。

外食産業に特化しているのが強みで、エージェントは全員業界経験15年以上ある人間ですので、業界に精通している、人を探すプロ集団であります。通常の紹介会社とは異なります。そこが違いです。


外食産業特化型の人財紹介会社ですので、人材を探すプロであるのはもちろん、御社の理念、企業情報を熟知させていただきまして、御社の人事採用部のアウトソーサーとしてエージェントが365日、御社の採用活動を致します。

一般的に費用が高いと思われがちですが　下記の費用対効果をご覧ください。

• 御社専任のエージェントが担当する
• 御社を良く理解しご契約期間中は常に採用活動をしている
  　　⇒社員負担、工数の軽減
• ”応募者来ないな”の待ちの姿勢ではなく、人材を採用するために「攻めの採用活動」を行う
  　　⇒一般企業の採用部とは位置づけが違います
• 我々が面談を行い、性格、スキル、特にマインド、モチベーションを把握して、ご推薦すれば内定を取れる人材のみ、ご紹介いたします
  　　⇒労力の削減
• 退社した場合はご紹介料金を返金いたします（ご契約内容によって異なります）
• 入社して一定期間の保証期間がございます（ご契約内容によって異なります）
• 多数の応募時の対応の大変さ、突然の辞退、音信不通等のスケジュール調整の煩雑さを、我々がフィルターをかけることにより、軽減します
• 採用、入社しなければ、何人面接をして頂いても費用はかからない
  　　⇒欲しい人材しかご紹介いたしません
• 関東の企業様が地方に出店／地方企業様が関東に出店の際にはプロジェクトチームを組み、採用活動のアウトソーシングが可能です（別途契約）
  　　⇒現地採用を目的とし御社の負担、採用リスクの軽減が可能です
• ご契約に関して、100％を保証するものではございません